{"id":4525,"date":"2025-07-20T07:44:00","date_gmt":"2025-07-20T05:44:00","guid":{"rendered":"https:\/\/encrisis.net\/?p=4525"},"modified":"2025-07-20T07:44:00","modified_gmt":"2025-07-20T05:44:00","slug":"mucha-inteligencia-junta-no-garantiza-buenos-resultados","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/encrisis.net\/en\/mucha-inteligencia-junta-no-garantiza-buenos-resultados\/","title":{"rendered":"Mucha inteligencia junta no garantiza buenos resultados"},"content":{"rendered":"<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfTe imaginas equipos de trabajo compuestos en su totalidad por personas con altas capacidades intelectuales? Todos con alg\u00fan talento desarrollado y\/o CI alto. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Podemos dar por hecho que si reunimos a un equipo de personas consideradas inteligentes los resultados ser\u00e1n excepcionales. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Es m\u00e1s, muchas personas de alto CI y mente afilada est\u00e1n deseando trabajar con personas afines en cuanto a capacidad intelectual pensando que pasarse el d\u00eda interactuando con los dem\u00e1s en el trabajo les frena y les es una p\u00e9rdida de tiempo. Creemos que al estar con pares todo va a fluir y ser m\u00e1s f\u00e1cil. Pero no siempre es as\u00ed. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">\u00bfQue es el s\u00edndrome de Apolo?<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Este t\u00e9rmino se trata de una met\u00e1fora nacida en la psicolog\u00eda organizacional, descrita por el Dr. <a href=\"https:\/\/www.teamtechnology.co.uk\/tt\/t-articl\/apollo.htm\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Meredith Belbin<\/a>, el cual observ\u00f3 c\u00f3mo algunos equipos de personas altamente inteligentes fracasaban en su rendimiento al colaborar de forma colectiva. En sus experimentos, los equipos que reun\u00edan los requisitos intelectuales y de aptitudes para ser los ganadores, quedaba en los \u00faltimos puestos. <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00bfCuales eran los elementos clave que se observaron en estos equipos? <\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li> Exceso de an\u00e1lisis<\/li>\n\n\n\n<li>Luchas de ego para demostrar qui\u00e9n ten\u00eda m\u00e1s brillantez o un mejor argumento en lugar de buscar el consenso. <\/li>\n\n\n\n<li>Falta de liderazgo claro y por lo tanto de una estrategia<\/li>\n\n\n\n<li>Dificultad para la cooperaci\u00f3n<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Algunos de estos elementos clave son el reflejo del n\u00facleo caracter\u00edstico de la alta capacidad intelectual (superdotaci\u00f3n) tal y como cit\u00e9 en un art\u00edculo anterior \u00ab<em><a href=\"https:\/\/encrisis.net\/en\/2022\/09\/02\/el-perfil-complejo-y-laminar-en-superdotados-una-cuestion-de-neurociencia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">El perfil complejo y laminar en superdotados<\/a><\/em>\u00ab:<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abSe les llam\u00f3 \u00ab<em>philo-cognitifs<\/em>\u00bb debido a que seg\u00fan sus investigaciones, vieron que\u00a0<strong>las personas superdotadas son personas que no pueden dejar de pensar<\/strong>, reflexionar y dar vueltas a las cosas. Ese ser\u00eda el n\u00facleo principal.\u00bb<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">No basta con ser brillante. La inteligencia emocional, la flexibilidad psicol\u00f3gica, la autoconciencia y las habilidades relacionales tambi\u00e9n son claves. Y tener en cuenta que el punto fuerte y caracter\u00edstico de las personas de alta capacidad intelectual tambi\u00e9n puede llegar a ser su punto d\u00e9bil tambi\u00e9n. <\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">C\u00f3mo trabajar en el equipo y hacer que funcione<\/h3>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Hace falta aprender a ceder, a dialogar desde la curiosidad y priorizar el v\u00ednculo sobre la necesidad de tener raz\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Desde la Terapia de Aceptaci\u00f3n y Compromiso (ACT), esto se traduce en:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Abandonar la lucha por controlar todos los pensamientos.<\/li>\n\n\n\n<li>Conectar con los valores que nos unen como grupo.<\/li>\n\n\n\n<li>Desarrollar la habilidad de estar presentes, incluso en el conflicto.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Soltar la necesidad de que todo tenga que ser l\u00f3gico, perfecto o r\u00e1pido<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);font-family: var(--wp--preset--font-family--inter);font-size: clamp(14px, -0.5728px + 0.875rem + 0.179vw, 16px);background-color: var(--wp--preset--color--theme-1)\">No se trata de silenciar el pensamiento cr\u00edtico, sino de\u00a0<\/span><strong style=\"color: rgb(0, 0, 0);font-family: var(--wp--preset--font-family--inter);font-size: clamp(14px, -0.5728px + 0.875rem + 0.179vw, 16px)\">ense\u00f1ar a usarlo al servicio del v\u00ednculo y de la acci\u00f3n conjunta<\/strong><span style=\"color: rgb(0, 0, 0);font-family: var(--wp--preset--font-family--inter);font-size: clamp(14px, -0.5728px + 0.875rem + 0.179vw, 16px);background-color: var(--wp--preset--color--theme-1)\">.\u00a0<\/span><\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Fomentar espacios donde haya cabida para lo anal\u00edtico, lo racional y lo emocional. Que haya roles diversos, no \u00fanicamente perfiles de an\u00e1lisis. Establecer acuerdos sobre las decisiones que se van a tomar y un plan para resolver conflictos.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Y para terminar, algo que para m\u00ed es muy importante. <strong>H<span style=\"color: rgb(0, 0, 0);font-family: var(--wp--preset--font-family--inter);font-size: clamp(14px, -0.5728px + 0.875rem + 0.179vw, 16px);background-color: var(--wp--preset--color--theme-1)\">ablar expl\u00edcitamente de lo que nos mueve: valores, prop\u00f3sitos, l\u00edmites<\/span><\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si quieres una sesi\u00f3n individual conmigo, <a href=\"https:\/\/encrisis.net\/en\/contact\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">me puedes contactar<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-full\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/encrisisnet.wordpress.com\/wp-content\/uploads\/2025\/07\/pexels-photo-2306897.jpeg\" alt=\"\" class=\"wp-image-4553\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Photo by Denniz Futalan on <a href=\"https:\/\/www.pexels.com\/es-es\/foto\/fotografia-en-primer-plano-de-futbolin-2306897\/\" rel=\"nofollow\">Pexels.com<\/a><\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Referencias: <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abThe Apollo Syndrome\u00bb <a href=\"https:\/\/www.teamtechnology.co.uk\/tt\/t-articl\/apollo.htm\">https:\/\/www.teamtechnology.co.uk\/tt\/t-articl\/apollo.htm<\/a> <\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">\u00abIntellect and individual endeavour in Belbin&#8217;s Apollo teams\u00bb <a href=\"https:\/\/www.belbin.com\/resources\/blogs\/belbins-apollo-teams-unpicking-clever\">https:\/\/www.belbin.com\/resources\/blogs\/belbins-apollo-teams-unpicking-clever<\/a><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00bfTe imaginas equipos de trabajo compuestos en su totalidad por personas con altas capacidades intelectuales? 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